Мельник Журнал Год: 10 Номер: 21 Май - июль Август 2021

67 ИНТЕРВЬЮ МЕЛЬНИК-MILLER / июль - август 2021 гредиенты и добавки, которые упрощают и улучшают производство продуктов питания и кормов для живот- ных. Каждая отдельная фирма обладает собственной компетенцией: хлебобулочные изделия, молочная продукция, деликатесы, мясо, рыба, шоколад, арома- тизаторы, лецитин, ферменты или витамины. Во мно- гих отраслях пищевой промышленности выдающаяся компетенция этих специализированных подразделе- ний сделала их ведущими мировыми поставщиками в своих областях. Предприятие, состоящее из 12 специ- ализированных фирм в Германии, 17 филиалов за границей и общей численностью 1650 сотрудников, обладает годовым оборотом более полумиллиарда евро. Вы начали свою предпринимательскую жизнь с небольшой компании в 1980 году, и ваше предпри- ятие стало глобальным игроком на рынке функци- ональных ингредиентов для пищевых продуктов и кормов для животных. Что побудило вас к этому вдохновляющему успеху? Я проработал 25 лет в лецитиновом бизнесе и про- шел путь от ученика до управляющего директора. Если у вас есть “ген предпринимателя”, однажды вы сами захотите испробовать его в деле. 40 лет назад я запустил стартап Sternchemie без денег, но с больши- ми планами на будущее. Закатайте рукава и присту- пайте к делу! Сегодня новое поколение часто больше обращает внимание на долларовые бумажки и на продажу компаний. В сентябре вы получили премию «Hamburg Founders Award» в знак признательности работы всей вашей жизни. Эта награда, высоко ценимая в деловом сообществе Северной Германии, присуж- дается за выдающиеся предпринимательские дости- жения. Вы создали глобальную компанию из неболь- шого семейного бизнеса. Не могли бы вы поделиться с нами своими мыслями? В чем секрет этого пред- принимательского успеха? Никаких секретов на са- мом деле нет. Мой успех основан на очень личных качествах, таких как творчество и смелость, иници- атива, энергия и энтузиазм, упорство и командная работа. И, конечно же, на совпадениях встреч с нуж- ными людьми в нужное время, завоевывая их в ка- честве сотрудников. И еще есть моя особая филосо- фия компании — горизонтальная иерархия, свобода действовать в спортивном духе. Сюда также входит работа под моим девизом: «Начальник — первый среди равных». Это ощущают клиенты, также как и поставщики, которые часто помогают нам воплощать бизнес-идеи в жизнь. Страсть к задаче признается и